最平凡的康利人

发布时间:2012-11-12 发布作者: 文章来源:
       导语:承蒙主编大人看得起,几次催稿。每每都以忙啊没啥好写的啊敷衍过去,三两次之后,难免要惶恐:主编大人真的是缺少稿子么?还是你稿子真的多好么?当然不是!他是想敲打敲打惰性太重的我,工作之余也动动手,让脑子不至于太早生锈吧;再说公司领导现在也非常重视《康利风采》报工作,组织不定期的学习和采风活动,愉悦身心的同时,又提升了自己各方面的能力,写稿还有稿费领,何乐而不为呢?

       我从99年就一直生活在康利这个大家庭中,和许多的康利人一起见证了她在摩配行业中创造的奇迹!其间亲眼目睹了很多的人很多的事,都曾让我深深感动。此文就是我最熟悉的片段。趁此机会,感谢康利这个大家庭,给了我十几年的安定生活;感谢领导的激励,让我能不断进步;感谢同事好友的无私帮助,无论工作上还是生活上遇到难题,有了她们的陪伴,都能安然渡过!


李永凤 

       走进康利公司的综合车间,你常常可以看到一个忙碌的身影:个子不高,偏胖,身上总有一股机油味,喜欢留光头,走起路来脚下踩着风火轮似的呼呼生风。对,他就是综合车间的车间主任施勇建。初识他的人都会认为他是个很随和的人,喜欢和同事们谈笑风生,称兄道弟。但是一遇到工作上出了什么问题,他立马翻脸,训斥起人来嗓门大得整个车间都听得到,因此同事给他取了一个特酷的外号: 阎罗王。

       他没有惊天动地的英雄壮举,亦没有荡气回肠的豪言壮语,只有日复一日默默耕耘的无私奉献。
       施勇建在康利公司工作快二十年了,从车间一线的操作工做起,后来做过质量方面的工作,1997年开始转入生产管理部门工作,从油漆车间,装配车间,到现在的综合车间。作为他的身边人,印象最深的是:无论他在哪个工作岗位,总是上班早下班晚,总是有忙不完的事情。因为这个原因我们没少拌嘴。
       每到一个岗位,他都是先了解这个车间的机器设备,车间里的员工也习惯了机器有点小毛病都找他,他说设备科的同事工作很忙,等他们忙好手里的活再过来,不定要多少时间,所以能自己动手的就自己动手吧。我常常取笑他,他所在的那个车间至少可以少请一个修理工。没想到在他调到综合车间以后,这笑话还成真了!首先是管理质量的人员离职,接着一位班长也离职。之后好长一段时间,每天吃过晚饭后他都得回到车间看看,偶尔晚饭稍晚点电话就来了:生产,质量方面的事,机器方面的事,甚至是灯泡不会亮了,或是需要一粒螺丝等等……如果正在吃饭,他一定是三两下扒进嘴里就走了,水都来不及喝一口。从不在别人面前叫苦叫累。但领导还是把他的辛苦看在眼里,曾经主动找他谈话:现在综合车间有两位生产管理人员,是不是分开来,一个人负责白班的生产,一个人负责中班的生产?这样一来可以减轻他不少的工作,他考虑再三还是放弃了,因为另外一位是女同志,家里离公司又比较远,上中班的话上下班不太方便。 因为事情实在太多吧,有些方面的工作也做得不是很到位,这也让某些人对他有看法,但是就算当面冷嘲热讽,他也不辩解。总是相信自己问心无愧就好。
       施勇建也不是只会蛮干活的人吧,技术方面的东西也爱琢磨。刚转到综合车间的时候,他发现一种现象,不管哪种型号的铝轮从铸造车间下来以后,都有一道工序:把中间那个孔再加工大一点。他想,能不能想个办法把这一道工序在铸造过程就顺带完成呢?于是找到模修班经验丰富的老班长请教,两人一起商量,经过多次的反复实验,(两人也因此成了知己)。在三个多月以后,他的这一想法变成了现实。对于文化程度不高的他来说,肯定很有成就感吧,曾经很兴奋的跟我算 :铝锭的损耗,工资,电费,加起来一年能省二十来万啊!这件事情估计知道的人不是太多,他不爱张扬,也不善于表现自己。而且在他看来,在康利工作,拿康利的工资,为康利做事是理所当然的。不用嚷嚷着自己都做了些啥。
       今年年初,某天午饭后匆匆忙忙的赶回家,拿了两盒过年的礼品又出去了。下班后才来得及跟我解释:车间里一位外地员工的孩子去唐先小学报名被拒收,本来公司的行政部门跟学校有约定的,只要是在康利公司上班的员工,都可以凭公司开出的在职证明,带孩子直接去学校报名就读的,但是这个孩子年龄偏大,别的孩子这年龄都上初中了,所以学校才会拒收,这才有了前边的一幕。他说如果不帮这位员工把孩子读书这事情处理好,凭心而论谁也没心思上班做事情。车间里的员工有些什么性格特点,老家在哪,家里几口人,家里有些什么困难,他都清清楚楚,新来的员工,没有生活费,也常常先自垫给他们,有的人做了三五天走了,借出去的钱也就永远借出去了。
       2008年他慎重向公司党组织递交了入党申请书。公司党组织在对他经过三年的考察审核后,于2011年将他正式转为一名中国共产党员,他的喜悦溢于言表:这表示公司党组织也承认了他的努力。之后,他的工作劲头更足了,更坚定要成为一名优秀的共产党员,要对得起党组织的培养。
       别人看来我是在夸自家人吧,可又句句实言啊。其实我们身边的这些普通平凡的康利人,每个人的身上都有闪光的一面,都有所长。只是我们常常在意别人的缺点而忽略了别人的优点。
       企业的发展,首先当然是靠最高领导者的运筹帷幄,为企业做出正确的决策,引导企业朝积极的方向发展。接下就需要我们这些平凡的康利人去努力了,一个人出一分力,千百个人的力量汇聚起来就推动了企业向规划好的目标迈进,这千百个人里有你,有我,有他,有大家。这样的企业才会越来越好,越来越强大!
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