康利公司党建工作与发展互促双赢 —公司党建工作示范点创建工作总结及2015年工作部署


Release:  Source:  Time:2015-10-27 16:50:54

■本报记者  徐美娟

去年以来,康利党支部按照市委要求,以党建凝人心,以党建促发展,在非公企业党建示范点创建工作中,按照“围绕生产抓党建,抓好党建促发展”的目标要求,切实做好公司党建示范点工作,不断探索公司党建工作新思路,着力党建工作与企业生产经营相互融合、相互促进,配合企业努力培养和塑造优秀的企业文化,并深入开展“青春党建”和“巾帼党建”系列活动,以促进党建示范岗创建活动向纵深推进,促进企业持续健康地向前发展。

一、注入活力,党建工作与企业改革同步发展

随着企业的不断发展,党建工作在企业发展中的作用显得尤为重要。公司按照“规范、完善、提高”的要求,坚持“内强素质、外塑形象”的指导思想,和精干、高效的工作原则,做到党建引领企业规范管理,找准职责定位。把党支部定位为生产经营的参与者、发展方向的监督者、各方利益的协调者,思想政治工作的领导者。完善党组织的工作机构,全面建立党建工作规章制度,规范党组织工作程序和职责,公司党支部和公司领导班子工作配合默契,互助相长,公司充分听取支部的合理化建议,使党支部的工作制度化、规范化、科学化,做到“四个同步”,党建工作与企业生产经营目标任务同明确、同制定、同实施、同考核,加快企业发展的步伐。

二、激发热情,党组织助推业务经营发展

去年以来,我们公司在党建工作中,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,始终把促进企业经营生产,作为党建工作的出发点和落脚点,坚持党建引领人力资源开发,以业务发展衡量党建工作的成效,充分利用各种载体和活动,调动党员干部带动广大员工干事创业,有力地促进企业各项目标的顺利实现。

坚持党建促进业务经营发展。把党建工作渗透、融合到安全、生产、经营、管理之中,形成党支部统一领导、党政工团齐抓共管和以党员干部为骨干、党团员为主导、职工群众广泛参与的工作格局,促进各项工作落到实处。党支部协助公司创新党员和职工上下班晨夕会工作机制,建立员工行为规范和“周会”制度。要求党员干部以“一帮一”结队服务的形式,进一步深化公司传帮带制度,传递企业正能量,确保公司各项工作的顺利推进,促进企业的和谐、稳定、发展。结合实际开展“我为企业献一策”、“职工技能大比武”等活动,设立“党员先锋岗”、“工人示范岗”及岗位激励津贴,激励员工在生产经营中创先争优。

企业的核心竞争力在于人才,康利公司党支部积极发挥培养人才、使用人才、凝聚人才的优势,把发展党员、培养党员骨干作为企业人力资源管理的“生命线”,当作企业最重要的“人才工程”,坚持把党员培养成业务骨干和技术能手,把业务骨干和技术能手培养成党员,把党员中的业务骨干和技术能手培养成管理干部。目前,康利公司的管理干部70%都是党员,党员和入党积极分子全是公司的业务骨干和技术能手,为企业的发展提供了强大的人才支撑,激励员工保持“想干事、能干事、干成事”的工作状态,共圆康利梦。

三、形成合力,党建工作促进企业文化发展

公司坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”的理念,把“以人为本、为员工服务”的思想理念,贯穿于整个党建工作的全过程,重视党员、干部、员工在工作、生活、利益、权利方面的要求,以党建活动为载体,促进企业文化建设,把党建工作与提升员工素质融合起来、与打造团队精神融合起来、与增强企业凝聚力融合起来,不断增强企业的向心力、凝聚力和感召力,形成强大的工作合力。

公司党支部通过集中学习、专题培训、辅导讲座、模范演讲、外出参观学习等多种方式,坚持定期召开三会一课,组织召开全支部的党员组织生活,安排学习最新的文件精神,及安排部署支部党务工作,抓好党员、干部、员工的常规教育、专题培训和典型教育,以提高党员的理论素养、思想觉悟和党员意识,增强干部的群众观念、奉献精神和服务意识,培养员工的归属感、荣誉感和责任感。公司重大决策都与党支部委员、党员代表参与,进行研究交流,形成一致意见,兼顾各方的合法权益。

公司党支部注重激发员工对工作、对企业的热情,增强员工对企业的认同感和忠诚度,培植健康理性的文化环境。全面开展全体员工免费体检活动,为员工撑起了健康保护伞,建立学雷锋志愿服务队,组织义务植树活动,参加扶贫捐助、爱心慰问、探望困难职工送温暖等一系列公益活动,履行了一个企业应有的社会责任,提升企业的社会形象。

公司创党建工作以来,虽然取得了一些成绩,但离上级党委的要求、离企业发展的需要、离党员干部员工的期盼还有很大差距。在今后的工作中,我们一方面积极争取上级党委的支持,另一方面虚心向党建工作先进单位学习,发扬成绩、弥补不足,坚持不懈、持之以恒,勇于创新、努力工作,把党建工作和企业文化建设提升到一个新的水平,为企业发展做出更大的贡献。

四、2015年党建工作部署

结合公司工作,做到学用结合。坚持“学以致用、以用促学、学用相长”的理论联系实际的马克思主义学风,党的知识学习和公司工作有机结合,做到理论学习与社会实践相互促进。要求每名党员都要结合本职工作,带着问题深入学习。同时,采取“走出去”和“请进来”的方式,不断拓宽党员的学习渠道。创新学习方式,搭建网络平台。在创建过程中,党支部将“党员网络学习平台”作为创建学习型党组织的一个重要阵地,充分发挥互联网的信息量大、方便快捷等强大功能,方便了党员开展学习,有效提高学习效率。由于“党员网络学习平台”工程的实施,不仅为党员提供了快捷方便的学习时间和内容,节约了集中学习的时间,使党员上网学习的积极性得到了进一步的提高。在此基础上将于2015实行网络党建推广对公司党员的全覆盖,以达到对业内党员教育的目的。

在2014年的基础上,提升党建机制创新,特别是在闪光言行、优秀骨干、示范岗位、青春党建、巾帼党建方面更新,开拓创新,积极参与“五水共治”、“能源机制”,为永康经济二次出发打好夯实的基础。




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